Elukestva õppe mõju organisatsiooni arengus
Elukestvat õpet
tuleb vaadata kahest perspektiivist, töötajate ja tööandjate omast. Töötajate
perspektiiv peegeldab töötajate lähenemist õppeprotsessidele, õppimisele ja
enese arendamisele (arengule). Tööandja perspektiiv kajastab tema motivatsiooni
elukestva õppe võimaluste pakkumisel ja tutvustamisel (näiteks koolituste
korraldamine jne) oma töötajatele, eesmärgiga muuta organisatsioon
efektiisemaks ja paremini toimivaks.