Töötaja perspektiiv
Elukestev õpe
ja koolitus on töötaja kui isiku investeering tulevikku, mis julgustab tema
isiklikku arengut ja potentsiaali, võimalik, et kindlustab talle ka jätkuvalt
töökoha. Elukestva õppimise mudelis võtab töötaja endale vastutuse oma tööga
seotud vajalike oskuste arendamise ja koolitamise eest.
Töötajal on
õppimiseks ja enese arendamiseks hulk motivaatoreid. Siia on kaasatud sisemine
ja väline surve, kvaliteedinõuded ja soov või vajadus neile vastata,
isiksuslikud faktorid. Töötaja sisemine motivatsioon ja koolitusvõimaluste
kasutamine on vastavuses tema tuleviku karjääri, personaalsete huvide,
sotsiaalsete vajaduste ja isiklike põhjustega. Üks peamisi motivaatoreid on
kindlasti seotud kvalifikatsiooni säilitamise sooviga.